تتعدد أنواع عقود العمل في المملكة حيث هناك بعض العقود البحرية بالإضافة إلى عقود مؤقتة لها مدة زمنية محددة أو هدف معين أو عقود تدريبية أو عقود غير محدد لها فترة زمنية أو عقود عمل جزئي أو عقود للأعمال الموسمية أو عقد عرضي حيث أن الفترة الزمنية له تكون 90 يوم كحد أقصى، وبصورة عامة يتم توثيق جميع أنواع عقود العمل في السعودية من خلال منصة قوى وبهذه الطريق يضمن كافة الأطراف حقوقهم وتتضمن العقود كافة الشروط المقررة والضوابط بالإضافة إلى التعويضات، تابعوا معنا خلال المقال للتعرف على كافة التفاصيل حول تلك العقود.
عقود العمل
نظام العمل السعودي يعد من أهم الضوابط التي تحفظ حقوق الموظفين في المملكة السعودية وكذلك يحفظ نظام العمل حقوق أصحاب الأعمال:
- من خلال نظام العمل فإن جميع الأطراف في هذا العقد يعرفون جيدًا المسؤوليات والواجبات الخاصة بهم.
- كذلك من أبرز الأشياء التي اشتمل عليها نظام العمل السعودي هي عقود العمل التي تعتبر من أهم الضوابط في أي عمل بالمملكة.
- حيث تضمن نظام العمل مجموعة من المواد التي وضحت بصورة مفصلة جميع الأمور المتعلقة بعقود العمل في السعودية.
- الأساس القانوني للعلاقة بين صاحب العمل والموظف هو عقد العمل، فيمكن اعتبار عقد العمل كمستند قانوني يعمل على توضيح كافة الالتزامات والحقوق الخاصة بالطرفين، كما يتضمن جميع الشروط والأحكام الخاصة بالعمل.
- تشتمل عقود العمل أيضًا على مدة العمل والأجر المتفق عليه، بالإضافة إلى المسؤوليات التي يجب أن يقوم بها العامل.
- لا يوجد نوع واحد فقط من عقود العمل في السعودية، بل وفقًا لنظام العمل السعودي فإن هناك العديد من أنواع عقود العمل وفقًا لطبيعة الوظيفة أو فترة العمل بها.
- بهذه الطريقة يمكن لكل مؤسسة في المملكة تحديد نوع عقد العمل المناسب بالنسبة لها.
- وفقًا للمادة 50 من نظام العمل السعودي فإن عقد العمل هو العقد الذي يتم توقيعه بين كلًا من العامل وصاحب العمل، وعادة ما يشتمل هذا العقد على تعهد حتى يعمل العامل تحت إشراف صاحب العمل حتى يحصل على أجر محدد.
- بصورة عامة يتم حماية حقوق كلًا من صاحب العمل والعامل من خلال إبرام عقد عمل صحيح وتوثيقه من خلال منصة قوى.
أنواع عقود العمل في السعودية
تعدد أنواع عقود التوظيف في المملكة، ولقد أوضح نظام العمل السعودي كافة الأنواع الخاصة بعقود العمل، ونوضحها لكم في النقاط الآتية:
- عقد عمل غير محدد المدة، عادة ما يتم توقيع هذا النوع من العقود مع الموظف السعودي فحسب، وفي هذا النوع لا يتم تحديد فترة زمنية معينة، ولا يكون هناك حاجة لتجديد هذا العقد، ويمتلك كافة الأطراف حق إنهاء العقد ولكن يشترط إبلاغ الطرف الآخر أولًا.
- عقد عمل مؤقت، في هذا النوع من العقود يتم تحديد فترة زمنية محددة أو مهمة محددة، وتكون نهاية العقد بانتهاء الفترة الزمنية أو المهمة، وعادة ما تكون أقصى مدة للعقد 90 يوم، وفي حالة الرغبة في التجديد فيتم ذلك بعد اتفاق كلًا من الموظف وصاحب العمل.
- عقد عمل موسمي، هذا النوع من العقود يتم إبرامه في حالة الأعمال الموسمية المعروفة، وعندما ينتهي الموسم فإن عقد العمل يكون قد انتهى.
- عقد عمل عرضي، هذا النوع من العقود يتم إبرامه في حالة إذا كان هناك مهمة محددة لتنفيذها، وتكون أيضًا مدته 90 يوم كحد أقصى.
- عقد عمل لبعض الوقت، في هذا العقد يتم توقيعه من قبل صاحب العمل مع موظف غير متفرع بحيث يعمل الموظف فترة زمنية أقل من فترة العمل المعتادة.
- عقد التدريب والتأهيل، في هذا النوع من العقود يلتزم صاحب العمل تجاه الموظف بتدريبه على عمل محدد، وخلال العقد يتم توضيح نوع العمل وفترة التدريب والمراحل الخاصة به، بالإضافة إلى المكافآت التي سوف ينالها العامل.
- عقد عمل بحري، هذا النوع من العقود يتم توقيعه بين البحار وصاحب السفينة أو الشخص الوكيل له، وخلال هذا العقد يتم توضيح جميع المعلومات الخاصة بالعمل والفترة الزمنية والأجر المحدد وشهادة مزاولة العمل في الملاحة البحرية.
عقد العمل غير محدد المدة في السعودية
يعتبر عقد العمل غير محدد المدة في السعودية من أهم وأبرز أنواع العقود التي يتم إبرامها في المملكة:
- حيث أنه يتم إبرام هذا العقد بين الموظفين السعوديين وأصحاب الأعمال.
- العقد لا ينص على فترة زمنية محددة للقيام ببنود العقود.
- إذا ما تمت مقارنة هذا العقد بالعقود الأخرى التي يتم تحديد مدة زمنية لها، فإن هذا العقد هو الأفضل.
- يرجع ذلك إلى وجود المرونة الكبيرة له حيث يمكن لكلًا من صاحب العمل والموظف إنهاء هذا العقد خلال أي فترة زمنية وبدون الانتظار إلى وقت محدد.
- بناءً على هذا النوع من العقود فإن الموظف يكون مرتبط بعمل محدد إلى أن يتم إنهاء العقد برغبة إحدى الطرفين مع إشعار الآخر.
- يجب عند إنهاء العقد الالتزام بالفترة المقررة لإشعار الطرف الآخر.
- يحصل صاحب العمل والموظف السعودي على حالة من الاستقرار النسبي بسبب هذا العقد حيث أنه لا يتم تحديد فترة زمنية به.
- ليس هناك حاجة إلى تجديد العقد من حين إلى آخر، ويمكن الاستمرار في العمل بصورة مستمرة بموجب هذا العقد.
- في حالة حدوث تغييرات فإن العقد يكون بمثابة حماية لكلا الطرفين حيث يتضمن العقد كافة الحقوق والواجبات بصورة تفصيلية، وهذا بدوره يحسن من توازن العلاقة المهنية، ويحد بشكل كبير من الخلافات القانونية.
عقد العمل المحدد المدة في السعودية
كلًا من العامل وصاحب العمل يتفقان بموجب عقد العمل المحدد المدة في المملكة على القيام بمهام محددة أثناء فترة زمنية معينة يتم تحديدها في عقد العمل:
- بعد مرور تلك الفترة الزمنية فإن العقد ينتهي، ولا يحتاج الانتهاء إلى إشعار مسبق حيث أن المتعاقدين يعلمون من البداية الفترة الزمنية المقررة لهذا العقد.
- من الممكن أن يتضمن هذا النوع من العقود بند يلزم صاحب العمل والموظف بتجديد هذا العقد لفترة زمنية أخرى، ويتم اعتبارها كامتداد للفترة الزمنية الأولى في حالة تحديد كلًا من التعويضات والحقوق المتأثرة بفترة الخدمة.
- من الممكن أن يتم تحويل هذا النوع من العقود إلى عقد غير محدد بفترة زمنية محددة بناءً على ما نصت عليه المادة 55 من النظام وهذا في حالة إذا كان كافة الأطراف يرغبون الاستمرار في تنفيذ العقد أو في حالة تجديده 3 مرات أو في حالة إذا كانت الفترة الزمنية الأصلية بالإضافة إلى فترة التمديد بلغت 4 سنوات.
عقود العمل المؤقتة في السعودية
في عقد العمل المؤقت يتم تحديد فترة زمنية محددة أو مهمة محددة وعندما تنتهي تلك الفترة أو تلك المهمة ينتهي العمل بهذا العقد، ويتم تحديد فترة زمنية أقصاها 90 يوم لهذا النوع من العقود:
- إذا كان هناك رغبة بين الموظف وصاحب العمل في تجديد العقد فيمكن تجديده.
- يتيح هذا النوع من العقود قدر كافي من المرونة حيث يستطيع صاحب العمل تعيين مجموعة من العمال لفترة زمنية محددة ويكون ذلك أثناء وجود مشاريع قصيرة، وهذا يضمن له عدم الالتزام بتوظيف عمال دائمين.
- تعتبر العقود الدائمة مرتفعة التكلفة، وهذا النوع من العقود يقلل بشكل كبير التكلفة حيث لا يوجد أي مكافأة لنهاية الخدمة أو تعويض في تلك العقود، وبالتالي فإن التكلفة أصبحت أقل بصورة كبيرة.
عقود العمل الموسمية في السعودية
يعتبر عقد العمل الموسمي أحد العقود الهامة في السعودية حيث أن هناك مواسم دورية محددة يتم إجراء تلك العقود بها، وعندما ينتهي الموسم ينتهي العقد:
- من أمثلة تلك المواسم موسم الحج والعمرة، وهذا العقد أهم ما يميزه هو كونه مؤقت حيث أن بداية تنفيذ العقد تكون بداية الموسم ونهاية تنفيذه تكون نهاية الموسم.
- يشترط في هذا النوع من العقود أن تكون طبيعة العمل متعلقة بالموسم بصورة مباشرة.
ختامًا، نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال الذي تناولنا خلاله أنواع عقود العمل المختلفة في السعودية، حيث أوضح نظام العمل السعودي كافة التفاصيل الخاصة بأصحاب الأعمال والموظفين للحد من النزاعات القانونية بالمملكة، كما أوضح كافة التفاصيل الخاصة بكل عقد على حدة.
الأسئلة الشائعة
كيف يتم توثيق عقد العمل؟
يتم توثيق عقد العمل في المملكة عبر منصة قوى الإلكترونية.
كيفية الاستطلاع عن عقد عمل في السعودية؟
يمكن الاستطلاع عن عقد عمل في المملكة من خلال موقع وزارة الموارد البشرية عبر خدمة استعراض أو تحديث بيانات عامل.
كم تكلفة تأشيرة العمل الدائمة في السعودية؟
تبغ تأشيرة العمل الدائمة في السعودية 2000 ريال.
