نظام العمل السعودي بوابتك لفهم حقوقك وواجباتك في بيئة العمل السعودية

يعتبر نظام العمل السعودي من أهم الأنظمة القانونية بالمملكة التي تنظم العمل في السعودية، الهدف الأساسي من هذا النظام في المملكة هو حفظ حقوق كافة الأطراف المعنية بالإضافة إلى توضيح علاقة أصحاب العمل والعمال ووضع الضوابط لها، يهتم النظام بتوفير الحماية للعمال ويعمل على حفظ حقوقهم، وفي نفس الوقت يحافظ النظام على الاحتياجات المتغيرة يومًا بعد يوم في سوق العمل بالإضافة إلى الحفاظ على المصلحة العامة، يعتبر قوانين العمل في السعودية من أهم القوانين على الإطلاق، وهي الركيزة التي تبنى عليها علاقة كلًا من أصحاب الأعمال والموظفين حتى يتم العمل بأفضل صورة ممكنة وفقًا للضوابط المحددة.

نظام العمل السعودي

يتضمن نظام العمل السعودي بعض الضوابط القانونية التي توضح شكل العلاقة بين كلًا من أصحاب الأعمال والموظفين:

• حيث أن هذا القانون يوضح علاقة كافة الأطراف ببعضهم البعض ويعمل على تنظيمها.
• يتضمن القانون الجديد للعمل في السعودية مجموعة من الضوابط القانونية التي تعتبر كأساس لتنظيم كلًا من عقد العمل الفردي والمشترك.
• تضمن عقود العمل كافة التفاصيل الخاصة بالعمل مثل عدد ساعاته والحقوق التي يحصل عليها العامل من العطلات سواء أسبوعية أو سنوية مدفوعة الأجر.
• كما ينص قانون العمل أيضًا على الحد الأدنى للأجور، والخطوات التي يجب اتباعها لإنهاء عقد العمل بدون أي مشاكل، فضلًا عن أنه في حالة حدوث أي تعسف في الفصل فمن المقرر أن يحصل العامل على تعويض.
• أما عن علاقات العمل الجماعي فإن نظام العمل السعودي وضع الضوابط الخاصة بها أيضًا مثل إضراب العمال والنقابات والخلافات الجماعية في العمل.

الأشخاص الذين يطبق عليهم نظام العمل السعودي

وفقًا لما أوضحه نظام العمل السعودي فإن هناك فئات محددة يسري عليها الضوابط المقررة في نظام العمل، وهم:

• جميع العقود التي تلزم أحد العمال بالعمل من أجل شخص محدد تحت إشرافه مقابل الحصول على أجر محدد.
• العمال في المؤسسات العامة وكذلك الهيئات العامة والحكومة، ويضمن ذلك عمال الزراعة والمراعي.
• كذلك العمال الذين يعملون في المؤسسات الخيرية.
• العمال الذين يعملون في منشأة رعوية أو زراعية تتضمن 10 عمال كحد أدنى.
• العمال الذين يعملون في منشأة زراعية تعمل على تصنيع المنتجات الخاصة بها.
• العقود الخاصة بالتأهيل والتدريب.

الفئات المستثناة من نظام العمل بالمملكة

وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي، فإن هناك فئات محددة لا يتم تطبيق نظام العمل السعودي عليها، وهي كالآتي:

• أفراد الأسرة الخاصة بصاحب العمل وهم أصول وفروع صاحب العمل في حالة عملهم في منشأة لا تحتوي على عمال آخرين غيرهم.
• كذلك لا تسري تلك الأحكام على خدم المنازل.
• في حالة عمال البحار إذا كانوا يعملون في سفينة لا تبلغ حمولتها 500 طن.
• عمال الزراعة في حالة إذا لم يكونوا من الأشخاص الموضحين في مادة رقم 5 من نظام العمل السعودي.
• إذا كان العامل غير سعودي وقد جاء إلى أراضي المملكة ليقوم بمهمة معينة، والفترة الزمنية لتلك المهمة شهرين كحد أقصى.
• كذلك في حالة مدربي الأندية واللاعبين.

مواعيد العمل في السعودية

لقد تضمن نظام العمل السعودي كافة التفاصيل الخاصة بالموظفين وأصحاب العمل، وبناءًا على ما أوضحه نظام العمل السعودي، فإن هناك مواعيد مقررة للعمل:

• التشغيل الفعلي للعامل يكون 8 ساعات كحد أقصى للعامل كل يوم.
• في حالة اعتماد المعيار الأسبوعي فيكون أقصى حد لتشغيل العامل 48 ساعة.
• بالنسبة للمسلمين خلال شهر رمضان المبارك فإن ساعات العمل الفعلية يتم تخفيضها لتصبح 6 ساعات كحد أقصى في اليوم وخلال الأسبوع 36 ساعة.
• يتم تحديد فترات للراحة أثناء اليوم، فلا يجوز أن يتم تشغيل العامل لما يزيد عن 5 ساعات بصورة متتالية بدون منحه وقت للراحة أو للصلاة أو للطعام وينبغي أن تكون الفترة 30 دقيقة على الأقل للمرة الواحدة خلال ساعات العمل.
• لا يجوز بأن يبقى العامل ما يزيد عن 12 ساعة في مكان العمل في اليوم الواحد.
• لا يتم احتساب فترات الراحة في ساعات العمل الفعلية، وخلال هذا الوقت لا يسيطر صاحب العمل على العمال، ومن غير المسموح لصاحب العمل إلزام العمال بالبقاء في مكان العمل في تلك الأوقات.

الفئات المستثناة من مواعيد العمل المقررة في قانون العمل السعودي

أوضحت المادة 98 من نظام العمل السعودي كافة الأمور المتعلقة بمواعيد العمل، ولكن بناءً على ما نصت عليه المادة 106 من النظام فإن هناك فئات محددة مستثناة من تطبيق تلك الضوابط:

• في حالة وجود تصفية أو استعداد للبيع بصورة مخفضة أو جرد سنوي أو استعداد لمواسم أو تجهيز ميزانية أو قفل حسابات، وضابط ذلك هو أن يعمل العمال 30 يوم في السنة كحد أقصى.
• أيضًا لا يتم تطبيق الضوابط في حالة إذا ما كان هناك حادث خطر قد حدث ويتم إصلاحه أو هناك رغبة في تفادي خسائر محققة أو إذا كان هناك حادث خطر ووجود العمال سوف يمنع وقوعه.
• كذلك عند مواجهة ضغوط في العمل شديدة مثل مناسبات محددة أو أعياد.
• في كافة الحالات ينبغي أن تكون عدد ساعات العمل الفعلي 10 ساعات كحد أقصى في اليوم أو 60 ساعة كحد أقصى في الأسبوع، أما عن الحد الأقصى السنوي لساعات العمل فيتم تحديدها من قبل الوزير.
• لبعض العمال يتم زيادة ساعات العمل حتى تصل إلى 9 ساعات يوميًا وعادة ما تكون تلك الأعمال يعمل بها العمال بشكل مستمر.
• كذلك لبعض العمال يتم تخفيض ساعات العمل حتى تصل إلى 7 ساعات يوميًا، وعادة ما تكون تلك الأعمال ضارة أو خطيرة ويتم تحديد تلك الفئة من قبل الوزير.
• إذا حصل صاحب العمل على موافقة الوزارة في منشآت يتم العمل بها بالتناوب فيمكنه زيادة ساعات العمل عن عدد الساعات المقرر في اليوم أو الأسبوع، ولكن شرط ذلك هو أن يكون متوسط ساعات العمل كل 3 أسابيع أو أقل 8 ساعات في اليوم أو 24 ساعة في الأسبوع.

حقوق العمال في قانون العمل السعودي

أوضح نظام العمل السعودي حقوق العمال التي يجب أن يوفرها لهم صاحب العمل في المملكة، ونوضحها لكم في السطور الآتية:

• يجب أن يحصل العامل على أجر عادل وذلك يتم احتسابه وفقًا للمجهود الذي يقوم ببذله خلال فترات العمل، بالإضافة إلى سنوات الخبرة.
• كما يجب على صاحب العمل منح العامل الأجر في الموعد المقرر.
• يمتلك العمال الحق في الحصول على فترة زمنية للراحة أثناء العمل، ولقد أوضح نظام العمل السعودي تلك الفترة بأن تكون كل 5 ساعات عمل يحصل العامل على نصف ساعة من الراحة.
• يمتلك العمال الحق في الإجازات الأسبوعية.
• كذلك يحصل العمال على إجازات سنوية، ويجب أن تكون 21 يوم على الأقل مدفوعة الأجر، هذا بالإضافة إلى الإجازات الرسمية المقررة.
• كذلك في حالة المناسبات الشخصية فيجوز للعامل طلب إجازة في حالة الزواج أو الوفاة أو غيرهما.
• أيضًا يجوز للعامل الحصول على البدلات والحوافز وتعتبر هذه الأمور من حقوقه المالية.
• أيضًا من أهم الأمور هو خلق بيئة عمل صحية وآمنة حتى يتمكن العامل من العمل بأفضل شكل ممكن.
• كما أنه يمتلك العمال الحق أيضًا في الحصول على التدريب الكافي حتى يتمكنوا من العمل بأفضل جودة وكفاءة.
• كذلك ينبغي على صاحب العمل توفير طرق نقل للعمال وذلك في حالة إذا كان العمل في مكان بعيد، وكذلك تأمين اجتماعي لهم بالإضافة إلى التأمين الصحي.
• إذا أصيب العامل بإصابة عمل فيجوز له المطالبة بتعويض.
• كذلك يجوز للعامل المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة ويتم تحديدها وفقًا للسنوات التي قضاها في العمل أو الأسباب التي أدت إلى ترك العمل.
• إذا لم يتمكن العامل من الحصول على مستحقاته وحقوقه من قبل العمل، فيجوز له تقديم شكوى إلى مكتب العمل من أجل استرداد حقوقه.

إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقال نظام العمل السعودي الذي تناولنا خلاله جميع التفاصيل المتعلقة بقانون العمل بالمملكة من حيث الفئات التي ينطبق عليها الضوابط في هذا القانون بالإضافة إلى الفئات المستثناة من الضوابط المقررة في قانون العمل، كما قد تطرقنا إلى حقوق العمال التي أوضحها نظام العمل.

الأسئلة الشائعة

كم ساعة يعمل العامل في القطاع الخاص في السعودية؟

وفقًا لنظام العمل السعودي فأقصى عدد ساعات يجب أن يعمل خلالها العامل في اليوم الواحد هو 8 ساعات.

كم مدة فترات الراحة في قانون العمل؟

فترات الراحة في قانون العمل السعودي تكون كل 5 ساعات يحصل العامل على نصف ساعة من الراحة.

على ماذا تنص المادة 101 من قانون العمل السعودي؟

توضح المادة 101 من قانون العمل السعودي العدد الأقصى لساعات العمل وفترات الاستراحة التي يجب الحصول عليها.