الحقوق، والوجبات، القضايا، جميعها أركان قانونية هامة جداً، جميعها تخدم مصلحة واحدة وهي بناء الدول، الدول الناجحة هي من تولي النظام القانوني أهمية كبيرة، الدول الناجحة هي من تهتم بجميع أفرادها، الصغار والكبار على حدٍ سواء، ومن بين الفئات التي يجب الإهتمام بها بشكل أكبر هي الفئات العمالية، ومن حرص النظام السعودي على العمال سواء مقمين أم مواطنين تم وضع إطار قانوني يسمى ” نظام العمل السعودي”، النظام الذي يعطي الأمان والكفاءة لكل مواطن ومقيم على حدٍ سواء، فإن كنت مقيم داخل المملكة أو تنوي الإقامة في وقتٍ قريب، عليك أن تتعرف على هذا الإطار القانوني الذي يحكم بدوره المملكة ويحد من النزاعات، تابع.
ما هو نظام العمل السعودي
إنه الإطار القانوني الذي ينظم العلاقة بين العامل ورب العمل في المملكة، يهدف هذا النظام لحماية حقوق جميع الأطراف كما يضمن توازن كبير في سوق العمل، يحتوي النظام في فحواه على مجموعة من المواد التي تغطي مختلف الجوانب التي تتعلق بالعمل أو حتى التوظيف،
يحوي النظام على مجموعة من التعريفات الهامة التي تخص العمل وهي كالتالي:
-
العامل
إنه كل شخص طبيعي سواء كان ذكراً أم أنثى يعمل لمصلحة صاحب العمل ويعمل تحت إدارته في مقابل أجر يحصل عليه منه وهو ما تنص عليه المادة الثانية من النظام هذا.
-
صاحب العمل
إنه شخص طبيعي أو إنه اعتباري يشغل شخص مقابل أجر مالي، ويقصد بالشخص الاعتباري يعني كيان قانوني يمثّل مجموعة من الأشخاص أو الأموال وهو ما تنص عليه المادة الثانية.
-
العمل
هذا الجهد المبذول في أي نشاط إنساني تنفيذ بذلك لعقد عمل كتب أو لم يكتب بصرف النظر عن طبيعته أو نوعه سواء كان زراعي، صناعي، تجاري، فني.
أي أن أطراف النظام هم العامل والعمل ورب العمل.
حقوق العامل داخل نظام العمل السعودي
هناك مجموعة من الحقوق التي على رب العمل أو المؤسسة التي يعمل فيها الفرد الالتزام بها وتلك الحقوق هي كالتالي:
1 . الحق في الأجر العادل
المادة 90 من نظام العمل السعودي تحدد حق العامل في الحصول على أجره في المواعيد المحددة التي تم الاتفاق عليها، في حال كان الأجر يومي فإنه يدفع باليوم، أما إن كان محدود بالأسبوع فيدفع أسبوعياً، وفي حال كان شهري فيدفع بالشهر أيضاً.
2. الحق في الإجازات السنوية
المادة 109 فهي تحدد أحقية العامل في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يوم ولا تزيد عن 30 يوم، في حالة لم يحصل على الإجازة هذا العام، فيحق له إحالتها للعام القادم مع الإجازة الأخرى للعام، وحتى يمكنه إحالة جزء منها بشرط موافقة صاحب العمل.
3. الحق في الإجازات المرضية
يحق له أن يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بناءً على تقرير طبي معتمد، الإجازة لا تزيد عن 30 يوم في السنة بحسب المادة 117.
4. الحق في بيئة عمل آمنة
بحسب المادة 121، إن صاحب العمل عليه أن يوفر وسائل الصحة والسلامة المهنية للعاملين من المخاطر ويشمل هذا توفير معدات لازمة للسلامة والتدريب على استخدامها وضمان أن تكون البيئة العملية خالية من أي مخاطر أو أي تهديد للصحة أو سلامة العمال.
5. الحق في التدريب والتأهيل
بحسب ما جاء في المادة الثالثة والأربعون فإن صاحب العمل عليه الالتزام بتدريب وتأهيل العاملين ليرفع من كفاءتهم ويطور مهاراتهم عبر توفير برامج تدريبية تناسب طبيعة العمل وتساهم في تطوير أدائهم وزيادة إنتاجيتهم.
6. الحق في إنهاء العقد لأسباب مشروعة
بحسب المادة 81 من نظام العمل السعودي فإنه يحق للعامل ترك عمله دون إشعار صاحب العمل في حالات معينة كـ:
- عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية.
- تعرض العامل بدوره لسوء معاملة.
- إن كان هناك خطر جسيم يقع على الصحة أو سلامة العمل.
7. الحق في مكافأة نهاية الخدمة
في المادة 84 من النظام، فإن العامل يستحق مكافأة عن المدة التي خدم فيها تحسب على أساس أجر نصف كل شهر من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر كامل للسنوات التي تليها.
8. الحق في الحصول على شهادة خدمة
تنص المادة 64 من النظام على أن صاحب العمل عليه تزويد العامل بشهادة خدمة توضح المدة التي عمل فيها والمهام التي قام بها، الشهادة يجب أن تكون خالية من أي عبارات تضر بسمعة العامل أو تقلل من فرصه للحصول على عمل آخر.
9. الحق في الإجازات الرسمية
المادة 112 من نظام العمل السعودي تحدد أحقية العامل في إجازات مدفوعة أثناء المناسبات أو الأعياد الرسمية التي تحددها الدولة.
10. الحق في الراحة الأسبوعية
المادة 104 تتطرق أحقية العامل في الحصول على يوم إجازة أسبوعية وهو مدفوع الأجر.
11. الحق في الحوافز والمكافآت
بحسب ما جاء في المادة 113 من القانون فإن للعامل أحقية في الحصول على إجازة خاصة في بعض الحالات مثل:
- الزواج.
- وفاة أحد أقاربه.
والإجازة تكون خمسة أيام سواء لحالة الزواج أم الوفاة وثلاثة أيام في حالة المولود.
12. الحق في الرعاية الطبية
بحسب الوارد في المادة 144 فإن على صاحب العمل أن يوفر رعاية للعاملين منها التأمين الصحي وتغطية تكاليف العلاج في حالة الإصابات.
13. الحق في الاعتراض وتقديم الشكاوى
بحسب المادة 74 فإن العامل يحق له الاعتراض على أي قرار يراه غير مناسب ويقدم عليه شكوى للجهات المختصة.
14. الحق في عدم التمييز
المادة 61 تنص على أن على العامل معاملة جميع العمال بإنصاف دون التمييز فيما بينهم ويشمل التميز، عدم التفرقة بين العمال بأي حال من الأحوال.
وجبات العامل داخل نظام العمل السعودي
هناك وجبات أساسية يجب على العامل الحصول عليها بحسب ما ورد عن القانون وتلك الوجبات هي كالتالي:
1. واجب العامل في أداء العمل بأمانة وإخلاص
بحسب ما ورد عن المادة 53 من نظام العمل السعودي فإن المادة تنص على تقديم وجبات العمل بكل كفاءة وإخلاص وأن يكون ملتزماً بكل ما يتفق عليه في العقد، يتعين عليه أتباع التعليمات الموجهة له من صاحب العمل طالما أنها لا تخالف النظام ولا تؤدي بضرر للآخرين.
2. الواجب في عدم القيام بأعمال منافسة
المادة 59 تحظر على العامل القيام بأي عمل يتعارض مع مصلحة صاحب العمل أو القيام بمنافسته في نفس المجال التجاري طالما يوجد عقد بينهما.
3. الواجب في الحفاظ على أسرار العمل
في المادة 60 من القانون فإنه يجب على العامل أن يحافظ على سرية المعلومات سواء كانت تجارية أم صناعية أم أي نشاط أخر، وحتى بعد إنهاء مدة العقد لا يجب عليه إفشاء تلك الأسرار بعد انتهاء العقد.
4. الالتزام بمواعيد العمل
بحسب المادة 57 فإن العامل عليه الالتزام بمواعيد العمل المقررة من صاحب العمل وعليه عدم التغيب أو التأخير بدون عذر مقبول.
5. الواجب في الالتزام بشروط السلامة والصحة
بحسب ما ورد في المادة 121 فإن على العامل الالتزام بكافة شروط الصحة والسلامة المهنية التي يوفرها صاحب العمل حتى يحمي نفسه من المخاطر التي تتعلق بالعمل.
6. الواجب في عدم ترك العمل دون إشعار
بحسب المادة 81 فإن للعامل حق في عدم ترك العمل بدون إشعار إلا في حالات معينة تحدثنا عنها في الحقوق.
7. الواجب في تقديم الخدمة في إطار العقد
المادة 54 من نظام العمل السعودي تحدد واجبات العامل تكون داخل إطار الخدمة التي أتفق عليها مع صاحب العمل ويحق الامتناع عن القيام بأي عمل أو مهمة أخرى خارج نطاق العقد.
8. الواجب في عدم التهرب من المسؤولية
المادة 57 من نظام العمل السعودي تنص على عدم جوزية التهرب من المسؤولية أو الالتزامات التي يحددها صاحب العمل أو ينص عليها النظام.
9. الواجب في الالتزام بمقر العمل
المادة 55 من النظام تنص على التزام العامل بمقر العمل الذي حدد له من قبل صاحب العمل في الأوقات التي تم الاتفاق عليها، إلا في بعض الحالات الأخرى مثل السفر أو الانتقال للعمل.
نوصي بقراءة المقال من موقع بوصلة بعناية لتفهم الحقوق والواجبات المترتبة على كل من العامل وصاحب العمل في إطار نظام العمل السعودي، سيعزز هذا المقال معرفتك بالقوانين واللوائح التي تنظم بيئة العمل في المملكة، من المهم أن تكون على دراية بتفاصيل هذه الحقوق لكي تتمكن من اتخاذ القرارات القانونية الصائبة عند التعاقد أو حل النزاعات العمالية.
